Forskelsbehandling af kvinder i USA: Lønmangel mellem kønnene, formuehuller, forskelle i mulighederne, mulighederne i hulene - Juni 2021

Ligestillingsspørgsmål mellem mænd og kvinder er stadig et brændende emne, selv i 2019, selvom kvinders rettigheder og lige løn bliver langsomt normen, er der stadig et enormt kløft mellem vores samfund og lighed. Mænd er historisk set blevet betalt mere i gennemsnit end kvinder, selv i de mest progressive og udviklede nationer.

Det er en skam, at selv i nutiden er der stadig en betydelig kløft mellem løn for kvinder og mænd for det samme job. Der er imidlertid truffet foranstaltninger til at tackle dette problem, men lønforskelle eksisterer stadig over hele verden og har skabt mange kontroverser, især når Hollywood-lønforskelle blev afsløret.



Faktisk har kvinder i lande som Schweiz taget på gaden i protest mod den ugunstige løn, de får, sammenlignet med deres mandlige kolleger til det samme job. Denne lønforskel skaber en række problemer både på lang og kort sigt, især for kvinder.



Hvis virksomheder betaler kvinder mindre end mænd, er det mere sandsynligt, at de er økonomisk afhængige af velfærdsbetalinger, deres mænd / partnere, forældre osv. Lønforskelle påvirker også økonomien som helhed ved at øge fattigdomsraten, sænke BNP, negativt påvirker livskvaliteten, øger den gennemsnitlige husstandsindkomst osv.



Faktisk ville lukning af lønforskellen mellem kønnene skabe omkring $ 512, 6 milliarder nye indtægter fra data fra Medium.

Vi har opført lønforskelle eller lønforskellestatus fra hele brancher, der spænder over flere felter og industrier nedenfor.



Status for køn med lønforskelle

Forskellen mellem aflønning og løn mellem kvinder og mænd er faldet gennem årene, men fremskridtene har været langsomme.


mark og cindy bowe

Kvinder tjente $ 0, 79 for hver dollar foretaget af mænd

Fra og med 2019 udgør kvinder kun 79% af hvad mænd i gennemsnit tjener, betyder det for hver dollar, at mænd kun tjener 0, 79 dollars til det samme nøjagtige job. Disse data viser, at kløften kun faldt $ 0, 05 fra 2015.

Dette tal adskiller sig dog for kontrollerede kønsbestemte lønforskelle, og data fra PayScale viser, at kvinder tjener $ 0, 98 for hver dollar, som mænd tjener til det kontrollerede kønsbelønning.

Gap inden for kønsbetalingshuller

Forskellige grupper af kvinder påvirkes forskelligt af kønsbestemte lønforskelle. Kvinder med forskellige akademiske kvalifikationer påvirkes forskelligt af lønmangel mellem kønnene. Tilsvarende har etniske minoriteter som latinamerikanske kvinder og afroamerikanske kvinder et større lønforskel end andre etniske grupper.

Asiatiske kvinder har det mindste kløft sammenlignet med den gennemsnitlige indtjening for hvide mænd. Asiatiske kvinder tjener omkring $ 0, 93 pr. Dollar, som hvide mænd tjener. På samme måde har afrikansk-amerikanske, latinamerikanske og indianerkvinder det største kløft, når det kommer til at betale.

Kontrollerede betalingshuller viser optimistiske data

Kontrollerede lønforskelle måles ved at sammenligne medianlønnen for mænd og kvinder med de samme eller lignende job og kvalifikationer. Når lønforskelle måles blandt de grupper, hvor disse faktorer er ens, viser dataene lovende resultater, selvom der stadig er ligestilling.


al michaels højde

Selvom kontrollerede data viser nogle lovende data, er kvinder stadig bagud, når det kommer til at betale

Data om lønsmæssig ulighed og lønforskelle mellem kontrollerede grupper viser, at kvinder tjener omkring den samme løn som mænd.

Som det sker, tjener asiatiske kvinder i gennemsnit mere end hvide mænd pr. Data fra i kontrollerede grupper. De tjener $ 1, 03 for hver dollar for en dollar optjent af hvide mænd.

Årsager til lønmangel mellem kønnene overalt i verden

Mangel på kvinder i administrative og ledelsesmæssige stillinger

Fra og med 2019 besættes de fleste administrative og ledelsesmæssige stillinger i virksomheds- og andre typer kontorer af mænd. Efterhånden som rang i en organisation øger lønnen stiger også, og når der er et tomrum for kvinder i de højere stillinger, er der et stort lønforskel.

I henhold til data fra The Guardian i 2017 tegnede mænd sig for 22% af alle ansatte i sundhedsområdet, men 56% af ledelsesposterne var af mænd.

Ujævn andel af moderansvar og deltidsjob

Kvinder tvinges til at tage fri eller forlade deres job helt, når de bliver mødre. Og selv efter graviditeten, såvel som fødslen, slutter de at være hjemme for at tage sig af deres barn, hvilket påvirker deres løn. Mænd tager langsomt lige ansvar inden for nyfødt og fødsel pleje.

På lignende måde deltager kvinder også i mere deltidsjob end mænd, og deltidsjob betaler mindre end fuldtidsjob.

Traditionel social forventning af kvinder, der tager flere “feminine” job

Det forventes, at kvinder traditionelt tager ”feminine” job som receptionist, sygeplejerske, viceværter, husholdere og hjælpere, mens mænd forventes at blive ingeniører, kirurger, videnskabsmand osv.

Dette har skabt et uvidende socialt miljø for kvinder, og de kan ikke påtage sig høje betalende job på grund af socialt pres. Denne årsag er især udbredt i mindre udviklede lande.

Lavere løn for kvinder for samme rolle

En historisk skammelig statistik har afspejlet uligheden mellem mænd og kvinder for at arbejde det samme job. Den gennemsnitlige løn for kvinder, der arbejder med det samme beløb, er blevet betalt mindre end mænd.

Mænd og kvinder er nødt til at gøre en ligelig indsats for at gøre lige løn en realitet

Mens forskellige handlinger er vedtaget af forskellige regeringer, og der er stadig et stort kløft mellem den løn, de modtager for det samme job.

For flere opdateringer, hold dig opdateret med Networthbuzz.com.