Kompensation For Stjernetegn
Subsity C Berømtheder

Find Ud Af Kompatibilitet Ved Hjælp Af Stjernetegn

Forklaret: Hvorfor EU's højesteret har tilladt arbejdsgivere at forbyde tørklæder på arbejdet

Tørklædet har været i centrum for kontroverser og debat i Europa i årevis. I flere lande har domstole været i stand til at indføre restriktioner for at iføre sig religiøse symboler eller klæder på arbejdspladsen såvel som i det offentlige rum.

En kvinde med tørklæde, en traditionel kjole til islamiske kvinder, går på en gade i bydelen Neukoelln i Berlin. (AP Foto: Markus Schreiber, File)

I sidste uge bekræftede EU's højeste domstol, at virksomheder i Europa kan forbyde kvinder at bære tørklæde på arbejde - en dom, der førte til udbredt fordømmelse fra menneskerettighedsaktivister og muslimske nationer for at formilde islamofobi.





EU-Domstolens afgørelse om tørklæde på arbejdspladsen er endnu et slag mod rettighederne for muslimske kvinder med tørklæde og vil spille lige i hænderne på de krigsmagere mod islam i Europa, tweetede den tyrkiske præsident Recep Tayyip Erdogans talsmand, Ibrahim Kalin. Søndag.

Også i Forklaret| Hvad det islamiske slør viser og skjuler

Den luxembourgske EU-Domstols dom var ikke begrænset til tørklæder alene. Det gælder for alle synlige symboler på religiøs og politisk tro. Retten sagde, at blokkens 27 medlemslande bliver nødt til at begrunde, om der er et reelt behov fra arbejdsgiverens side for at forbyde disse religiøse markører.



Nyhedsbrev| Klik for at få dagens bedste forklaringer i din indbakke

Hvad førte til den seneste dom fra EU-Domstolen?

Kendelsen var baseret på særskilte sager anlagt for retten af ​​to tyske muslimske kvinder, der blev suspenderet fra deres job for at bære hijab. Begge kvinder - hvoraf den ene arbejdede på et børnepasningscenter i Hamborg, mens den anden var kasserer på et apotek - var ikke iført tørklæde, da de begyndte at arbejde for deres respektive arbejdsgivere. De adopterede hijab efter at være kommet tilbage fra forældreorlov.



Ifølge retsdokumenter fik begge kvinder at vide, at det ikke var tilladt at tage tørklædet på. Børnepasningsmedarbejderen blev suspenderet to gange, efter at hun nægtede at tage sit tørklæde af, mens apoteksmedarbejderen blev forflyttet til en mindre synlig stilling, hvor hun ikke skulle interagere så meget med kunderne.

Retten sagde, at virksomhedens politikker, der forhindrer arbejdere i at bære synlige udtryksformer for politisk, filosofisk eller religiøs overbevisning på arbejdspladsen, ikke kvalificeres som direkte diskrimination, så længe de samme regler gælder for religiøse symboler og klæder på tværs af trosretninger.



I begge tilfælde skal de tyske domstole endelig tage stilling til, om kvinderne er blevet diskrimineret.

Det er bemærkelsesværdigt, at over fem millioner muslimer bor i Tyskland, hvilket gør dem til den største religiøse minoritet i landet. Men tørklædedebatten i Europa går langt forud for EF-Domstolens seneste dom. En række sager som disse to er blevet behandlet, hvoraf størstedelen blev anlagt af ansøgere til stillinger som lærere ved folkeskoler og dommere ved domstolene.



Gå ikke glip af| Kinas kraftigste regn i 1.000 år, hvilket resulterede i ødelæggende oversvømmelser

Domstolen fastslog, at arbejdsgivere skal vise et reelt behov for forbuddet - det kunne være kundernes legitime ønsker, eller for at præsentere et neutralt billede over for kunderne eller for at forhindre sociale konflikter.

Denne begrundelse skal dog svare til et reelt behov hos arbejdsgiveren, og de nationale domstole kan ved at forene de omtvistede rettigheder og interesser tage hensyn til den særlige kontekst i deres medlemsstat og især gunstigere nationale bestemmelser om beskyttelse af religionsfriheden, sagde retten.



Hvad var EF-Domstolens tidligere holdning til tørklæder?

Tørklædet har været i centrum for kontroverser og debat i Europa i årevis. Faktisk er EF-Domstolens seneste dom baseret på en lignende beslutning den blev lavet i 2017. Dengang havde EU-domstolen sagt, at virksomheder kan forbyde personalet at bære synlige religiøse symboler, herunder tørklæder, under særlige betingelser. Også dengang udløste dommen et kæmpe ramaskrig blandt aktivister og den muslimske verden.

Debatten omkring tørklæder i Europa

I årenes løb har mange domstole i hele Europa været i stand til at indføre restriktioner for at iføre sig religiøse symboler eller klæder på arbejdspladsen såvel som i offentlige rum såsom parker. Frankrig forbød f.eks. brug af hijab i statsskoler i 2004. Derefter stadfæstede landets højesteret i 2014 afskedigelsen af ​​en muslimsk dagplejer for at bære tørklæde på en privatskole, hvor der blev krævet religiøs neutralitet fra alle skoler. medarbejdere.

Senere det franske senats kontroversielt lovforslag om 'anti-separatisme' udløste udbredte protester, hvor kritikere fordømte det for at fremhæve det muslimske samfund. Som en del af sine foreslåede initiativer til at hjælpe med at fremme sekularisme, søger senatet at indføre et forbud mod, at piger under 18 år bærer hijab offentligt. Hashtagget #HandsOffMyHijab blev delt bredt på sociale medier i flere uger.

Lande som Belgien, Østrig og Holland har også vedtaget love, der forbyder fuld ansigtsdækkende slør på offentlige steder. Men hijab - som kun dækker skuldre og hoved - er ikke inkluderet i disse forbud. Men Østrigs forfatningsdomstol afgjorde især, at en lov, der forbød piger under 10 år at bære tørklæde i skoler, var diskriminerende.

I 2016 sagde den tyske kansler, Angela Merkel, at bære slør i hele ansigtet burde være forbudt, hvor det er lovligt muligt.

Hvordan har landene reageret på tørklædeforbuddet?

Blandt de højeste stemmer, der modsætter sig EF-Domstolens afgørelse, er Tyrkiets ministre. Det fik præsident Erdogans talsmand Ibrahim Kalin til at spørge på Twitter: Udelukker begrebet religionsfrihed nu muslimer?

I en artikel, der fordømmer domstolens afgørelse, påpegede den internationale NGO Human Rights Watch, at argumentet hvilede på den fejlbehæftede forestilling om, at en klients indvendinger mod ansatte iført religiøs påklædning lovligt kan trumfe ansattes rettigheder.

Del Med Dine Venner: