ForklarSpeaking: Indien er ikke noget land for arbejdende kvinder. Her er hvorfor

Andelen af ​​kvinder i den arbejdsdygtige alder, der er økonomisk aktive i landet, er langt lavere end det globale gennemsnit

Arbejdere, der bærer beskyttelsesmasker, sidder på deres terminaler inde i et callcenter i Uttar Pradesh (Ekspressfoto af Vishal Srivastav)

ExplainSpeaking – Economy er et ugentligt nyhedsbrev af Udit Misra. Klik her for at abonnere

Kære læsere,

For et par dage siden, en kommentar fra BJP'erne nyudnævnte Uttarakhand-chefminister Tirath Singh Rawat om kvinder iført flækkede jeans skabt massiv forargelse på sociale medier. Men fra økonomiens og den offentlige politiks perspektiver blev den måske mere markante kommentar fremsat af Rawats kabinetskollega Ganesh Joshi, som efter sigende sagde: Kvinder taler om alle de ting, de vil gøre i livet, men det vigtigste for dem er at passe deres familie og børn.

Joshi gav ikke udtryk for en sjælden følelse. I 2013 havde lederen af ​​Rashtriya Swayamsevak Sangh Mohan Bhagwat sagt: En mand og en kone er involveret i en kontrakt, hvorefter manden har sagt, at du skal passe på mit hus, og jeg vil tage sig af alle dine behov...Indtil kl. gang hustruen følger kontrakten, bliver manden hos hende; hvis hustruen bryder kontrakten, kan han fornægte hende.

For at være sikker er denne forståelse af en kvindes rolle i det indiske samfund ikke begrænset til nogen gruppe eller politisk parti. Sådanne konservative/ortodokse overbevisninger, såvel som vold mod kvinder, anses ofte for at være hovedårsagerne til, at meget få kvinder søger arbejde. Det er derfor, Indien har en af ​​de værste arbejdsstyrkedeltagelsesrater (LFPR) blandt kvinder.

Nyhedsbrev| Klik for at få dagens bedste forklaringer i din indbakke

LFPR fortæller grundlæggende, hvor stor en procentdel af de samlede kvinder i den arbejdsdygtige alder, der søger arbejde; det omfatter både dem, der er beskæftiget, såvel som dem, der endnu er arbejdsløse, men som søger arbejde.

Som diagrammet nedenfor viser, har Indien med 21 % en af ​​de laveste kvinders deltagelsesrater i verden. Med andre ord søger 79 % af de indiske kvinder (i alderen 15 år og derover) ikke engang arbejde.

Indien har en af ​​de laveste kvinders deltagelsesrater i verden

Lande, som indisk typisk sammenligner sig selv med - såsom Kina, USA, Indonesien og Bangladesh - har to til tre gange højere deltagelsesrater for kvinder.

Endnu værre er det ikke sådan, at Indien står bag blot en håndfuld lande.

Som diagrammet nedenfor viser, uanset hvilken klynge lande, man sammenligner med - høj indkomst eller lav, stærkt forgældet eller mindst udviklet - kommer Indien dårligere. Indiens 21% kvindelige LFPR er ikke engang halvdelen af ​​det globale gennemsnit (47%). Bunden af ​​dette diagram understreger yderligere den dårlige virksomhed, Indien har med hensyn til frihed for kvinder.

Sandheden om kvinders deltagelse i Indiens økonomi er dog mere kompliceret.

Indien vs resten af ​​verden: Kvinders deltagelse i arbejdsstyrken (i %)

I et nyligt papir, med titlen Betalt arbejde, ulønnet arbejde og huslige pligter: Hvorfor er så mange indiske kvinder ude af arbejdsstyrken?, fremsætter Ashwini Deshpande, professor i økonomi ved Ashoka University, et par nuancerede, men væsentlige pointer.

For det første hævder hun, at LFPR ikke nøjagtigt fanger indiske kvinders deltagelse i økonomien. Hun siger, at flertallet af kvinder i Sydasien befinder sig mellem de to yderpunkter - nemlig de kvinder, der arbejder uden for deres hjem for en løn, og dem, der udelukkende er involveret i deres eget hjem (passer deres familie) af egen vilje.

Det er kvinder, hvis involvering i økonomisk arbejde (aktiviteter, der ligger inden for nationalregnskabssystemets standardgrænser, der tælles som økonomiske aktiviteter, når nationalindkomst eller BNP måles) ligger i en gråzone, fastslår hun.

Det er kvinder, der kan arbejde i huset eller udenfor, og hvis arbejde kan være lønnet eller ulønnet, og hvis arbejde kan være kontinuerligt hele året eller sæsonbestemt, og det kan være på fuld tid eller deltid... Hun kunne f.eks. være involveret i husdyravl eller landbrug eller hjælpe kirana-butikken, eller involveret i håndværksmæssig aktivitet, såsom at lave kurve, væve eller keramik. Hvis der er tale om familieaktiviteter, vil hendes bidrag til økonomisk arbejde (ud over hendes 'pleje'-arbejde) ikke blive betalt. I sådan et tilfælde er det højst sandsynligt, at hun ikke ville blive set som arbejdstager, hverken af ​​sin familie eller af sig selv, forklarer Deshpande, da hun opremser flere job, hvor kvinders bidrag til økonomisk arbejde går glip af de formelle undersøgelser, der beregner. LFPR.

Den anden pointe, Deshpande gør, er, at hele fokuset på arbejdskraftdeltagelse reducerer spørgsmålet om kvinders involvering til et arbejdsudbudsspørgsmål.

Chuck lorre hus

Med andre ord, mens der er faktorer som sociale normer eller vold mod kvinder, der holder dem tilbage fra at komme ind på arbejdsstyrken, siges der lidt om efterspørgslen efter deres arbejde.

For bedre at forstå dette, peger hun på det urbane og landlige opbrud af kvindelige LFPR.

Som diagrammet nedenfor viser, er faldet i Indiens samlede kvindelige LFPR næsten fuldt ud på grund af faldet i Indiens landdistrikter. Det er en anden sag, at kvindelig LFPR i byer altid var ret lav, men faldet er forårsaget af, at færre kvinder i landdistrikterne i Indien blev regnet som en del af arbejdsstyrken.

Faldet i Indiens samlede kvindelige LFPR er næsten fuldt ud på grund af faldet i Indiens landdistrikter

Faldet i landdistriktskvindernes LFPR burde få os til at rette fokus mod arten af ​​ledige arbejde, især muligheder uden for landbruget, fastslår hun.

Uddannelsesniveauet for indiske kvinder er hurtigt stigende (hurtigere end for mænd), og mens andelen af ​​landbrugsarbejde er faldet for både mænd og kvinder, har mænd været i stand til at finde beskæftigelse i andre sektorer. Men sådan er det ikke for kvinder, siger Deshpande.

En mand med klasse 10 uddannelse kan være en postbud, en lastbilchauffør eller en mekaniker; disse muligheder er ikke åbne for kvinder. Derfor er det ikke overraskende, at uddannelse er forbundet med en lavere WPR for kvinder, citerer Deshpande Sonalde Desai, professor i sociologi, University of Maryland.

Nogle mennesker kan stadig undre sig over, hvorfor det betyder noget, om kvinder arbejder. De kan finde Bhagwat-formen for social kontrakt ret effektiv.

Til dem vil jeg foreslå at læse The Double X Economy af Linda Scott, professor emeritus i entreprenørskab og innovation ved University of Oxford og en senior konsulentstipendiat ved Royal Institute of International Affairs. Ligesom selve titlen er bogen et livligt og faktisk triumferende argument mod at udelukke kvinder fra økonomien.

Lad mig lige dele nogle linjer fra dets sidste kapitel, med titlen Vejen til forløsning, da hun kortfattet forklarer, hvordan udelukkelse af kvinder skader hele samfundet, og hvordan det hjælper at inkludere dem.

Vandrende arbejdere fra Karnataka, som mistede deres job på grund af nedlukningen og blottet for midler til at vende hjem, strejfer rundt i gaderne og prøver at finde overnatning i Pune den 27. marts 2021. (Ekspressfoto: Pavan Khengre)

... Double X Economys udelukkelser medfører også enorme omkostninger for hele samfund. Høj ungdomsfertilitet og spædbørnsdødelighed skyldes salg af unge døtre til ægteskab. Enker, der har stået tilbage med ingenting, udgør den største del af de ekstremt fattige. Fødevareusikkerhed og sult i verden forværres begge, fordi kvinder ikke kan eje jord. Efter årtier med ulige indtægter er ældre kvinder mere tilbøjelige til at være afhængige af statsstøtte. Hvor kvinder ikke har nogen autonomi, er omkostningerne i forbindelse med død, ødelæggelse af ejendom, sygdom og traumer uoverskuelige. Børn går sultne, syge og uuddannede, fordi deres mødre ikke har nogen økonomisk magt.

Der er også en stor mulighedspris. Kvinder, der arbejder, er den mest pålidelige kilde til økonomisk vækst. Når de holdes hjemme, fordi der ikke er nogen overkommelig børnepasning - eller fordi deres mænd ikke vil lukke dem ud af huset - taber de, og det samme gør deres lande. Mange samfund investerer kraftigt i kvindelig uddannelse, især i Vesten, og skubber derefter kvinder ud af arbejdsstyrken – spilder en værdifuld ressource, mister en chance for vedvarende vækst og udvider en kvalifikationskløft, som allerede truer deres fremtid.

Med en bevidst global indsats for at løfte begrænsningerne på Double X Economy kan nogle af verdens mest tragiske problemer løses. Kvinders økonomiske styrkelse har mange gange vist sig at være det bedste tilgængelige våben mod fattigdom. Økonomisk autonome kvinder kan gå væk fra misbrug. At give unge kvinder midlerne til at tjene, beskytter dem mod menneskehandel. Ligestilling reducerer vold af enhver art.

De gavnlige virkninger af fuld inklusion for kvinder vil være synlige på institutionelt og nationalt plan. At inkludere kvinder i det finansielle system bidrager til institutionel profit og reducerer også risikoen, øger gennemsigtigheden og tilføjer også stabilitet for hele økonomien. At tillade kvinder at deltage i international handel øger en nations modstandskraft og innovation, fastslår Scott.

Kvindelige arbejdere, der arbejder på en murstensfabrik i Agartala. (Ekspressfoto af Abhishek Saha)

På grund af sin kraft til at generere vækst og reducere omkostninger, betaler Double X Economy sig selv, når den er inkluderet. Investeringer i børnepasning til en overkommelig pris vil f.eks. blive opvejet af en tilstrømning af kvinder til arbejdsstyrken, som ellers skulle blive hjemme, hvilket ville føre til en stigning i BNP og dermed en stigning i skatteindtægterne. Alligevel viser data, at mænd ikke vil miste job, hvis kvinder kommer ind på arbejdsstyrken, fordi den resulterende vækst driver skabelsen af ​​flere job. Mænd drager fordel på andre måder, når de deler det økonomiske ansvar med kvinder: overarbejde, mandsdominerende arbejdspladser og det ensomme ansvar for at forsørge mænd over hele verden.

Økonomiske resultater er bedst, når mænd og kvinder arbejder på en kønsbalanceret måde, uanset om det er på arbejde eller hjemme. Undersøgelser viser konsekvent, at hold af mænd og kvinder foretager bedre investeringer, producerer bedre produkter, genererer højere afkast og har færre fiaskoer. Derhjemme har par, der deler husarbejde og betalt arbejde, tættere forhold til børn, mere ligeværdige værdier, mindre interpersonelle spændinger og mere produktivitet, skriver Scott.

Pas på dig selv!

Udit

Del Med Dine Venner: