Forklaret: Når en kvinde bliver chikaneret på arbejdet - Juli 2022

Hvordan definerer loven seksuel chikane på arbejdspladsen? Et kig på retningslinjerne for anerkendelse af seksuel chikane, og hvad arbejdsgiverne skal tage.

Når en kvinde bliver chikaneret på arbejdetKvindens, respondentens, vidnets identitet, eventuelle oplysninger om forespørgslen, anbefaling og foranstaltninger, der er truffet, skal ifølge loven ikke offentliggøres.

I løbet af de sidste par dage har en række kvinder i Indien kaldt indflydelsesrige mænd - skuespillere, standup-tegneserier, seniorjournalister - ud for påstået seksuel chikane. Nogle af disse påstande vedrører handlinger fra kvindernes daværende kolleger. Hvordan definerer loven seksuel chikane på arbejdspladsen? Et kig på retningslinjerne for anerkendelse af seksuel chikane, og hvad arbejdsgiverne skal tage:

I henhold til hvilken lov er seksuel chikane på arbejdspladsen omfattet?

Loven om seksuel chikane af kvinder på arbejdspladsen (forebyggelse, forbud og afhjælpning) blev vedtaget i 2013. Den definerer seksuel chikane, fastlægger procedurerne for en klage og forespørgsel, og de foranstaltninger, der skal tages. Det udvider Vishaka-retningslinjerne, som allerede var på plads.



Hvad var Vishaka-retningslinjerne?

Disse blev fastsat af Højesteret i en dom i 1997. Dette var på en sag anlagt af kvinderettighedsgrupper, hvoraf den ene var Vishaka. De havde anlagt en retssag af offentlig interesse om den påståede gruppevoldtægt af Bhanwari Devi, en socialarbejder fra Rajasthan. I 1992 havde hun forhindret ægteskabet med en et-årig pige, hvilket førte til den påståede gruppevoldtægt i en hævnaktion.



Læs | #MeToo-bevægelse: Seks kvinder taler op, anklager minister M J Akbar for seksuel chikane, da han var redaktør

Hvad siger disse retningslinjer?



Juridisk bindende definerede disse seksuel chikane og pålagde institutioner tre nøgleforpligtelser - forbud, forebyggelse, oprejsning. Højesteret pålagde, at de skulle nedsætte et klageudvalg, som skulle undersøge spørgsmål om seksuel chikane af kvinder på arbejdspladsen.

Hvordan udvider loven fra 2013 disse?

Det påbyder, at hver arbejdsgiver udgør en intern klagekomité (ICC) på hvert kontor eller filial med 10 eller flere ansatte. Den fastlægger procedurer og definerer forskellige aspekter af seksuel chikane, herunder forurettede offer - en kvinde uanset alder, uanset om den er ansat eller ej, som hævder at have været udsat for seksuel chikane, hvilket betyder rettighederne for alle kvinder, der arbejder eller besøger ethvert arbejdsplads, uanset egenskaber, er beskyttet i henhold til loven.



Udtalte mening | Nogle øjeblikke i et patriarkats liv giver konfrontationspunkter - og også åbninger for forandring

Når en kvinde bliver chikaneret på arbejdetDet påbyder, at hver arbejdsgiver udgør en intern klagekomité (ICC) på hvert kontor eller filial med 10 eller flere ansatte. (Illustration: C R Sasikumar)

Hvordan definerer det seksuel chikane?

Seksuel chikane omfatter en eller flere af følgende uvelkomne handlinger eller adfærd begået direkte eller implicit:
* Fysisk kontakt og fremskridt
* Et krav eller anmodning om seksuelle tjenester
* Seksuelt farvede bemærkninger
* Viser pornografi
* Enhver anden uvelkommen fysisk, verbal eller ikke-verbal adfærd af seksuel karakter.

Ministeriet for udvikling af kvinder og børn har udgivet en håndbog om seksuel chikane af kvinder på arbejdspladsen med mere detaljerede eksempler på adfærd, der udgør seksuel chikane på arbejdspladsen. Disse omfatter i store træk:



* Seksuelt orienterede bemærkninger eller insinuationer; alvorlige eller gentagne stødende bemærkninger; upassende spørgsmål eller bemærkninger om en persons sexliv
* Visning af sexistiske eller stødende billeder, plakater, MMS, SMS, WhatsApp eller e-mails
* Intimidation, trusler, afpresning omkring seksuelle tjenester; også trusler, intimidering eller gengældelse mod en medarbejder, der udtaler sig om disse
* Uvelkomne sociale invitationer med seksuelle overtoner, almindeligvis opfattet som flirt
* Uvelkomne seksuelle tilnærmelser.

Håndbogen siger, at uvelkommen adfærd opleves, når offeret føler sig dårligt eller magtesløs; det forårsager vrede/tristhed eller negativt selvværd. Det tilføjer, at uvelkommen adfærd er ulovlig, nedværdigende, invaderende, ensidig og magtbaseret.



Derudover nævner loven fem forhold, der svarer til seksuel chikane - underforstået eller eksplicit løfte om fortrinsbehandling i hendes ansættelse; underforstået eller eksplicit trussel om skadelig behandling; underforstået eller eksplicit trussel om hendes nuværende eller fremtidige beskæftigelsesstatus; forstyrre hendes arbejde eller skabe et stødende eller fjendtligt arbejdsmiljø; ydmygende behandling, der sandsynligvis vil påvirke hendes helbred eller sikkerhed.


adrienne bailon nettoværdi 2018

For at ICC kan handle, skal offeret så skrive en klage?

Teknisk set er dette ikke obligatorisk. Loven siger, at det forurettede offer kan indgive en skriftlig klage over seksuel chikane. Hvis hun ikke kan det, skal ethvert medlem af ICC yde hende al rimelig hjælp til at indgive klagen skriftligt. Og hvis kvinden er ude af stand til at klage på grund af sin fysiske eller psykiske invaliditet eller død eller andet, kan hendes juridiske arving gøre det.

Læs | Alok Nath om anklager om seksuelle overgreb: 'Det (voldtægt) må være sket, men en anden ville have gjort det'

Er der en tidsramme, inden for hvilken klagen skal indgives?

Loven siger, at klagen over seksuel chikane skal indgives inden for tre måneder fra datoen for hændelsen. For en række hændelser skal det ske inden for tre måneder fra datoen for den sidste hændelse. Dette er dog ikke stift. ICC kan forlænge fristen, hvis det er overbevist om, at omstændighederne var sådanne, som forhindrede kvinden i at indgive en klage inden for den nævnte frist. ICC skal registrere disse årsager.

Når en kvinde bliver chikaneret på arbejdet

Følger en henvendelse med det samme?


john diakonalderen

Lovens § 10 omhandler forlig. ICC kan inden forespørgsel og efter anmodning fra den forurettede kvinde tage skridt til at afgøre sagen mellem hende og den indklagede gennem forlig - forudsat at der ikke skal foretages et monetært forlig som grundlag for forlig.

Hvordan foregår henvendelsen?

ICC kan videresende klagen til politiet i henhold til IPC Section 509 (ord, gestus eller handling, der har til formål at fornærme en kvindes beskedenhed; maksimal straf et års fængsel med bøde). Ellers kan ICC starte en undersøgelse, der skal afsluttes inden for 90 dage. ICC har samme beføjelser som en civil domstol med hensyn til følgende spørgsmål: indkaldelse og undersøgelse af enhver person under ed; kræver opdagelse og fremstilling af dokumenter. Mens undersøgelsen er i gang, hvis kvinden fremsætter en skriftlig anmodning, kan ICC anbefale hende overførsel, orlov i tre måneder eller enhver anden lettelse til hende, som måtte være foreskrevet. Når undersøgelsen er afsluttet, skal ICC levere en rapport om sine resultater til arbejdsgiveren inden for 10 dage. Rapporten stilles også til rådighed for begge parter.

Kvindens, respondentens, vidnets identitet, eventuelle oplysninger om forespørgslen, anbefaling og foranstaltninger, der er truffet, skal ifølge loven ikke offentliggøres.

Læs | Mangler fra Indiens #MeToo-bevægelse - mændene

Hvad sker der efter ICC-rapporten?

Hvis påstandene bevises, anbefaler ICC, at arbejdsgiveren skrider til handling for seksuel chikane for forseelse i overensstemmelse med bestemmelserne i virksomhedens serviceregler. Disse vil naturligvis variere fra virksomhed til virksomhed. Den anbefaler endvidere, at virksomheden trækker i lønnen for den skyldige, som den måtte finde passende. Erstatningen fastsættes ud fra fem aspekter: lidelse og følelsesmæssig nød påført kvinden; tab i karrieremuligheder; hendes lægeudgifter; respondentens indkomst og økonomiske status; og gennemførligheden af ​​en sådan betaling.

Efter anbefalingerne kan den forurettede kvinde eller indklagede anke i retten inden for 90 dage

Hvad sker der, hvis en klage viser sig at være falsk?

Lovens § 14 omhandler straf for falsk eller ondsindet klage og falsk bevisførelse. I et sådant tilfælde kan ICC anbefale arbejdsgiveren, at den skrider ind over for kvinden eller den person, der har indgivet klagen, i overensstemmelse med bestemmelserne i servicereglerne. Loven gør det imidlertid klart, at der ikke kan skrides til handling for blot manglende evne til at underbygge klagen eller fremlægge tilstrækkelige beviser.